1. Intellectual Capital क्या है?
एक कंपनी अपनी एकत्रित जानकारी, संसाधनों और क्षमताओं के मूल्य को Intellectual Capital के रूप में संदर्भित करती है। बौद्धिक संपदा का संचय व्यवसाय को सुचारू रूप से और लाभप्रद रूप से चलाने में मदद करता है।
बौद्धिक पूंजी को उसके अमूर्त चरित्र के कारण वस्तुनिष्ठ रूप से नहीं मापा जा सकता है, और इसका मूल्य निर्धारित करने के लिए कोई स्थापित वित्तीय प्रक्रिया नहीं है। जब कोई व्यवसाय अपनी बौद्धिक संपदा का मूल्य स्थापित करता है तो लेखाकार आम तौर पर वित्तीय आय विवरण में बौद्धिक संपदा और सद्भावना को शामिल करते हैं।
प्रतिस्पर्धात्मक लाभ के रूप में, व्यवसाय बिक्री बढ़ाने, अपनी बाजार हिस्सेदारी का विस्तार करने और प्रतिद्वंद्वी फर्मों को दूर करने के लिए अपनी बौद्धिक संपदा का लाभ उठाते हैं।
एक व्यवसाय कर्मचारियों के प्रशिक्षण और विकास में निवेश कर सकता है, योग्य कर्मियों का चयन कर सकता है, और अपनी बौद्धिक संपदा के मूल्य को बढ़ाने के लिए नई प्रक्रियाएं या पेटेंट बना सकता है। बौद्धिक संपदा विभिन्न घटकों से बनी होती है, जैसे:
- कर्मचारी की क्षमता, ज्ञान और विशेषज्ञता
- स्टाफ सदस्यों को संगठनात्मक प्रशिक्षण और विकास प्राप्त होता है
- कॉपीराइट, पेटेंट या ट्रेडमार्क सहित विशेषाधिकार प्राप्त ज्ञान
- संगठनों में प्रक्रियाएँ और प्रक्रियाएँ
- बौद्धिक संपदा
2.Intellectual Capital के उदाहरण
बौद्धिक पूंजी में शामिल हैं:
- वह विशेषज्ञता जो एक कारखाने के कर्मचारी ने कई वर्षों में हासिल की है।
- एक विशेष विपणन रणनीति.
- समय-संवेदनशील अनुसंधान परियोजना को गति देने का एक तरीका।
- एक अजीब, छिपा हुआ नुस्खा (उदाहरण के लिए, कोका-कोला शीतल पेय)।
एक व्यवसाय कुशल कर्मियों और प्रक्रिया विशेषज्ञों को नियुक्त करके भी अपनी बौद्धिक पूंजी बढ़ा सकता है जो उसे वित्तीय रूप से सफल होने में मदद करते हैं।
उदाहरण के लिए, एक मैकेनिक किसी तकनीकी स्कूल से स्नातक होने के बाद किसी वाहन निर्माता के लिए काम करना शुरू कर सकता है। स्कूल में वे जो ज्ञान अर्जित करते हैं, वही उनकी बौद्धिक पूंजी बनता है।
कार्यस्थल पर एक साल बिताने के बाद उनकी बौद्धिक पूंजी बढ़ी है, उन्होंने अपने काम से जो विशेषज्ञता हासिल की है और जिस सटीक तरीके से उन्होंने अपनी विशेषज्ञता को लागू किया है।
दो साल के बाद, मैकेनिक नई तकनीकों और बढ़ी हुई उत्पादकता पर जोर देने वाले एक प्रशिक्षण पाठ्यक्रम में दाखिला लेता है। मैकेनिक की बदौलत संगठनात्मक बौद्धिक पूंजी में और वृद्धि हुई है।
बौद्धिक पूंजी प्रतिस्पर्धी बाजार में सफल होने में अधिक प्रमुख भूमिका निभाती है क्योंकि प्रौद्योगिकी और प्रक्रिया नवाचार आधुनिक संगठनों के भीतर एक विभेदक पहलू बन जाते हैं।
3. Intellectual Capital की तीन शाखाएँ
पूंजी के तीन प्राथमिक रूपों को आम तौर पर बौद्धिक पूंजी के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है:
3.1 मानव पूंजी
“मानव पूंजी” एक फर्म के कार्यबल की क्षमताओं, ज्ञान और मूल्य को संदर्भित करती है। किसी निगम के भीतर विशिष्ट कर्मचारियों का ज्ञान और कौशल संगठन में मूल्य जोड़ सकते हैं। एक कंपनी की मानव पूंजी यह भी दर्शाती है कि प्रशासन श्रमिकों को उनकी पूरी क्षमता तक पहुंचने में सक्षम बनाने के लिए संसाधनों को कितनी अच्छी तरह आवंटित करता है।
3.2 संबंधपरक पूंजी
रिलेशनल कैपिटल से तात्पर्य किसी कंपनी के अपने उपभोक्ताओं, भागीदारों, विक्रेताओं और अन्य बाहरी पार्टियों के साथ होने वाले सभी लाभकारी संबंधों से है। इसमें कॉपीराइट, ब्रांड नाम और कंपनी की प्रतिष्ठा भी शामिल है।
3.3 पूंजी संरचना
संगठनात्मक, प्रक्रियात्मक और नवीन पूंजी जो किसी कंपनी की मानवीय और संबंधपरक पूंजी को रेखांकित करती है उसे संरचनात्मक पूंजी के रूप में जाना जाता है। इसमें पदानुक्रम, गैर-भौतिक बुनियादी ढाँचा, बौद्धिक संपदा (आईपी), विश्लेषण और संस्कृति शामिल है। यह किसी कंपनी की प्रणालियों और प्रक्रियाओं से जुड़ी जानकारी और मूल्य के बारे में बात करता है।
4. बौद्धिक पूंजी मापन
बौद्धिक पूंजी को मापने के लिए विभिन्न तरीके मौजूद हैं। इसके अलावा, मापने के लिए एक अनुमोदित, समान तकनीक की आवश्यकता होती है, इसलिए सटीक मात्रा निर्धारण योजना की पहचान करने में समय लग सकता है।
हालांकि इसे “संपत्ति” माना जाता है, बौद्धिक पूंजी को निगम की बैलेंस शीट में शामिल नहीं किया जाता है, भले ही सद्भावना और बौद्धिक संपदा सहित अमूर्त संपत्ति, इसके मूल्य का हिस्सा शामिल हो।
नतीजतन, किसी कंपनी की मानव, संबंधपरक या संरचनात्मक पूंजी का मूल्य उसके वित्तीय रिकॉर्ड में प्रतिबिंबित होने की आवश्यकता हो सकती है।
बौद्धिक पूंजी को मापने के लिए निम्नलिखित तकनीकें बनाई गई हैं:
- बाजार मूल्य से बुक वैल्यू अनुपात (एमवी/बीवी)
मार्केट वैल्यू-टू-बुक वैल्यू रेशियो (एमवी/बीवी) दर्शाता है कि किसी संगठन को उसकी मजबूत वित्तीय स्थिति के बावजूद कितना ऊंचा माना जाता है। हालाँकि, अनुपात कभी-कभी ही बौद्धिक संपदा का एक विश्वसनीय संकेतक हो सकता है, यह देखते हुए कि कई बाहरी कारक किसी फर्म के बाजार मूल्य को प्रभावित कर सकते हैं।
- संतुलित स्कोरकार्ड का उपयोग करना
यह निर्धारित करने के लिए कि प्रत्येक चरण में कितना मूल्य उत्पन्न होता है, बैलेंस्ड स्कोरकार्ड तकनीक वित्त, ग्राहकों, आंतरिक प्रक्रियाओं और विकास के दृष्टिकोण से कंपनी की प्रभावशीलता को मापती है।
- स्कैंडिया नेविगेटर
स्कैंडिया नेविगेटर अमूर्त संपत्तियों के मूल्यांकन के लिए उपकरणों का एक समूह है जिसमें इसकी पांच मुख्य श्रेणियों के लिए मेट्रिक्स शामिल हैं: वित्तीय, ग्राहक, प्रक्रिया, पुनर्जनन और विकास, और मानव।
5. व्यावहारिक मामले का अध्ययन
- मानव संसाधन
एप्पल के कर्मचारियों की शिक्षा, प्रतिभा और अनुभव इसकी मानव पूंजी बनाते हैं। परिणामस्वरूप, यदि Apple कृत्रिम बुद्धिमत्ता (AI) में जानकार एक सॉफ्टवेयर डेवलपर को नियुक्त करता है|
तो यह उसकी मानव पूंजी को काफी मजबूत करता है।
- संबंधपरक पूंजी
कंपनी X की अपने प्रदाता के साथ एक स्थिर, लाभदायक साझेदारी है। ऐसा कनेक्शन एक अच्छी छवि और बाहरी कारक के साथ लाभकारी सहसंबंध के माध्यम से निगम की संबंधपरक पूंजी को बढ़ाता है।
इसके अनुसार, ट्रेडमार्क, सहयोग और ब्रांड-समर्पित ग्राहक निगम की संबंधपरक पूंजी को बढ़ाते हैं।
- संरचनात्मक पूंजी
एक निगम अपनी संरचनात्मक पूंजी के मूल्य को कुशलतापूर्वक बढ़ाता है यदि वह एक नई तकनीक (यानी, बौद्धिक संपदा) का पेटेंट कराता है या निर्णय और प्रक्रियाओं में दक्षता को अधिकतम करने के लिए अपने संगठनात्मक ढांचे का उपयोग करता है।
6. Intellectual Capital के लिए लेखांकन
स्टाफ प्रशिक्षण में महत्वपूर्ण निवेश करने के अलावा, प्रभावी भर्ती प्रक्रियाएं बौद्धिक पूंजी प्राप्त करने की कीमत में योगदान कर सकती हैं। हालाँकि, भर्ती और प्रशिक्षण खर्चों का बिल तब लिया जाता है जब उन्हें अवधि लागत के रूप में देखा जाता है। इसलिए, यह इंगित करता है कि एक कंपनी को अपनी बौद्धिक पूंजी की कीमत से लाभ नहीं होता है।
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जब बहुत सारी बौद्धिक संपदा वाली कंपनी खरीदी जाती है, तो खरीदार संभवतः इसके लिए बहुत अधिक भुगतान करेगा। यदि यह मामला है, तो अधिग्रहण लागत का एक हिस्सा अधिग्रहणकर्ता की संपत्ति और देनदारियों के लिए आवंटित किया जाता है।
सद्भावना परिसंपत्ति को अधिग्रहण मूल्य का शेष आवंटित भाग प्राप्त होता है। इसका तात्पर्य यह है कि अधिग्रहणकर्ता की बौद्धिक संपदा को सद्भावना संपत्ति के रूप में दर्ज किया जाता है। इसलिए, शर्तों के आधार पर समय के साथ सद्भावना संपत्ति का परिशोधन करना स्वीकार्य है।
7. Intellectual Capital का महत्व
यदि किसी कंपनी के पास कोई वित्तीय संसाधन नहीं हैं , तो उसकी गैर-वित्तीय पूंजी अभी भी उसे समझने, नए उत्पादों का उत्पादन करने और ग्राहकों को आकर्षित करने में सफल होने में मदद कर सकती है। और प्रतिस्पर्धात्मक बढ़त हासिल करने और अपनी बौद्धिक पूंजी बढ़ाने में मदद के लिए अन्य डेटा का उपयोग कर रहा है।
बौद्धिक पूंजी वह सब कुछ है जो एक कंपनी के पास उपलब्ध है। यह किसी भी संगठन के लिए महत्वपूर्ण है क्योंकि यह व्यवसाय की वास्तविक पूंजी और मूल्य का प्रतिनिधित्व करता है।
इससे बाज़ार में कंपनी की स्थिति में सुधार होता है। इसलिए, यह संगठन की स्थिरता के लिए महत्वपूर्ण है। मानवीय गतिविधियों का योगदान, जैसे कि कर्मचारी, प्रबंधन, आपूर्तिकर्ता, उपभोक्ता इत्यादि, एक फर्म को शीर्ष पर पहुंचाते हैं।
इसके अलावा, कार्यस्थल संस्कृति, आंतरिक और बाहरी मानव संसाधन प्रदाताओं के साथ संबंध, निवेशकों के साथ संबंध, कंपनी के उद्देश्य और दृष्टिकोण आदि भी भूमिका निभाते हैं। यदि ये सभी शर्तें पूरी हो जाती हैं, तो कंपनी के पास बहुत उच्च स्तर की बौद्धिक पूंजी होगी और वह कई वर्षों तक बाज़ार में टिकी रह सकती है।
