1 परिचय _
वाक्यांश “Gig Economy” एक व्यापक श्रम बाजार परिभाषा को संदर्भित करता है जिसमें अस्थायी रोजगार, फ्रीलांस काम और स्वतंत्र ठेकेदार शामिल हैं। इसे “स्वतंत्र श्रमिक,” “चतुर श्रमिक,” “फ्रीलांसर व्यवसाय,” या “साझा अर्थव्यवस्था” के रूप में भी जाना जाता है।
2. Gig Economy क्या है?
सामान्य कार्यबल पर्यावरण (गिग) एक गिग अर्थव्यवस्था है जिसमें स्वतंत्र श्रमिक और फ्रीलांसर, पूर्णकालिक, स्थायी श्रमिकों के विपरीत, मुख्य रूप से अस्थायी और अंशकालिक नौकरियों पर कब्जा करते हैं।
लचीलेपन और स्वतंत्रता हासिल करते समय, गिग श्रमिकों को अधिक नौकरी स्थिरता की आवश्यकता होती है। परिणामस्वरूप, कई कंपनियाँ पैसे बचाने के लिए स्वास्थ्य बीमा और सवैतनिक अवकाश जैसे लाभों के लिए भुगतान नहीं करने का विकल्प चुनती हैं। अन्य लोग मजदूरों को कुछ लाभ प्रदान करते हैं लेकिन लाभ योजनाओं के प्रबंधन और अन्य प्रशासनिक कर्तव्यों को बाहरी संगठनों को सौंप देते हैं।
यह वाक्यांश संगीत उद्योग से लिया गया है, जहां कलाकार विभिन्न स्थानों पर “गिग्स”, एक बार या अस्थायी प्रदर्शन निर्धारित करते हैं।
3. Gig Economy कैसे काम करती है?
हालाँकि गिग अर्थव्यवस्था कई क्षेत्रों तक फैली हुई है, मूल विचार यह है कि गिग कर्मचारी भुगतान के लिए छोटे, तदर्थ कार्य करेंगे। इन कार्यों में एक वेबपेज बनाना, भोजन वितरण करना, कुत्तों को घुमाना, या किसी परिवार को उठाकर हवाई अड्डे तक ले जाना शामिल हो सकता है। कार्य समाप्त करने के बाद गिग वर्कर निम्नलिखित कार्य के लिए आगे बढ़ता है।
गिग इकॉनमी में शामिल होने के इच्छुक व्यक्तियों को अक्सर अपने पसंदीदा प्लेटफ़ॉर्म पर आवेदन करके पंजीकरण करना होगा।
स्वीकृत होने पर, व्यक्ति चुन सकते हैं कि कौन सी परियोजनाएँ या कार्य शिफ्ट समाप्त करनी हैं। उदाहरण के लिए, अपनी रातें और सप्ताहांत खुले रखने के लिए, डोरडैश के लिए काम करने वाली एक महिला दो से तीन घंटे काम करना चुन सकती है जब उसके बच्चे स्कूल में हों।
दूसरी ओर, एक डिजिटल सहायक किसी व्यवसाय के लिए किसी विशेष कार्य को पूरा करने के लिए मानक 9 से 5 की नौकरी करने का निर्णय ले सकता है। काम ख़त्म होने पर वे अपनी आठ घंटे की शिफ्ट पूरी करेंगे।
4. Gig Economy नौकरियों के प्रकार
व्यवसायों से कई प्रकार के गिग इकॉनमी ग्रोथ रोजगार उपलब्ध हैं जिनका मुख्य उद्देश्य अपने ग्राहकों को मूल्यवान सेवा प्रदान करना है। नीचे कई गिग कार्य श्रेणियों और इसमें शामिल व्यवसायों के कुछ उदाहरण दिए गए हैं:
- डिजिटल सहायक. प्रोजेक्ट लीडर, प्रशासनिक सहायक और रिसेप्शनिस्ट बेले सॉल्यूशंस, वर्चुअलअसिस्टेंट्स.कॉम और अपवर्क के माध्यम से आसान नौकरियां पा सकते हैं।
- सवारी साझा। Lyft और Uber जैसी सेवाएँ उपयोगकर्ताओं को एक एप्लिकेशन का उपयोग करके सवारी बुक करने की सुविधा देती हैं। आमतौर पर, इन व्यवसायों के लिए आपको केवल एक ऑटोमोबाइल और एक स्मार्टफोन की आवश्यकता होती है।
- फ्रीलांसिंग कलाकार. यदि आपको कभी ग्राफिक डिजाइनर या सामग्री लेखक की आवश्यकता हुई है, तो क्रिएटिव मार्केट, फाइवर, अपवर्क और गुरु जैसे इंटरनेट मार्केटप्लेस आपको अपनी नौकरी पोस्ट करने और फ्रीलांसरों से प्रस्तावों का अनुरोध करने का मौका प्रदान करते हैं।
- वितरण का सेवा। जो ग्राहक घर पर रहने और अपने दरवाजे पर सामान या गर्म भोजन पहुंचाने की सुविधा चाहते हैं, वे उबर, डोरडैश, ग्रुभ, अमेज़ॅन और फ्लिपकार्ट जैसी कंपनियों की सेवाओं का लाभ उठा सकते हैं।
- श्रम समर्थन. ग्राहक टास्क रैबिट और हैंडी जैसे प्लेटफार्मों के माध्यम से ऑन-डिमांड सफाई कर्मचारियों, सहायकों और काम करने वालों को काम पर रख सकते हैं।
5. Gig Economy के पक्ष और विपक्ष
5.1 पेशेवर:
- FLEXIBILITY
- आजादी
- नौकरियों की विविधता
- उद्यमों के लिए सामर्थ्य
गिग इकॉनमी के लाभ
- लचीलापन – गिग रोजगार के साथ, आप अपने मालिक हैं और आपके शेड्यूल, स्थान, कार्यदिवस की लंबाई और कभी-कभी आपके ग्राहकों और भुगतान पर पूरा नियंत्रण होता है।
- स्वतंत्रता – गिग मजदूर स्वतंत्र रूप से, अपनी इच्छानुसार और अपने शेड्यूल के अनुसार काम कर सकते हैं, क्योंकि उन्हें सीधे पर्यवेक्षण या किसी कार्यालय से काम करने की आवश्यकता नहीं होती है।
- काम की विविधता – गिग इकॉनमी कई प्रकार की गतिविधियों और परियोजनाओं को अपनाने का मौका प्रदान करती है जो आपको सक्रिय रख सकती हैं और इस प्रक्रिया में आपके नवाचार और समस्या-समाधान क्षमताओं का उपयोग कर सकती हैं, बजाय इसके कि आप 9 से 5 की नौकरी में काम करें। एक मालिक.
- उद्यमों के लिए सामर्थ्य – फ्रीलांसर व्यवसाय मालिकों को नई प्रतिभा का पता लगाने और उनकी विशेषज्ञता के आधार पर विभिन्न शुल्कों की पेशकश करने की अनुमति देते हैं, और वे पूर्णकालिक कर्मचारियों की भर्ती के लिए एक कम महंगा विकल्प हो सकते हैं।
5.2 विपक्ष:
- असंगत आय
- लाभ का अभाव
- तनाव और जलन
- कर और व्यय
Gig Economy की कमियां
- असंगत आय – परिवर्तनीय वेतन जिसमें लचीला कार्य शेड्यूल शामिल है, एक नुकसान है। उपलब्ध श्रम कार्यक्रमों से आपकी आय निर्धारित करता है, और जब भी आप कार्यक्रम प्रस्तुत करते हैं तो आपको भुगतान मिलता है।
- लाभ का अभाव – सामान्य तौर पर, काम के दौरान घायल होने पर गिग कर्मचारी स्वास्थ्य बीमा, सेवानिवृत्ति कार्यक्रम, श्रमिकों के मुआवजे या विकलांगता बीमा के हकदार नहीं होते हैं।
- तनाव और जलन – किसी के पेशे में विविधता आर्थिक रूप से फायदेमंद हो सकती है, लेकिन यह तनाव और जलन का कारण भी बन सकती है। उदाहरण के लिए, एक डिलीवरी ड्राइवर के लिए, कई काम करने से आपकी ऊर्जा खत्म हो सकती है, आपके जीवन का तरीका बदल सकता है और यहां तक कि आपकी कार को भी नुकसान हो सकता है।
- कर और व्यय – गिग कर्मचारियों को स्व-रोज़गार कर का भुगतान करना होगा। यदि आप एक स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में काम करते हैं और गिग्स से पैसा कमाते हैं, तो आपको त्रैमासिक अनुमानित करों का भुगतान भी करना पड़ सकता है। समय पर और पर्याप्त कर भुगतान करके, आप जुर्माने से बच सकते हैं। इसके अतिरिक्त, गिग कर्मचारी अपने काम से संबंधित गियर और आपूर्ति, जैसे स्मार्टफोन, मोबाइल सेवाएं, कंप्यूटर और ऑटोमोबाइल प्राप्त करने और रखने के प्रभारी हैं।
6.Gig Economy की आलोचना
गिग इकॉनमी में इसके फायदों के बावजूद महत्वपूर्ण कमियां हैं। हालाँकि केवल कुछ कंपनियाँ ही अनुबंध श्रमिकों को काम पर रखने के पक्ष में हैं, लेकिन गिग इकॉनमी की प्रवृत्ति पूर्णकालिक कर्मचारियों के लिए अपने करियर में आगे बढ़ना अधिक कठिन बना सकती है। क्योंकि अस्थायी कर्मचारियों को भर्ती करना अक्सर कम खर्चीला होता है और उनकी उपलब्धता में लचीलापन अधिक होता है। कुछ व्यवसायों में, अधिक कर्मचारियों की आवश्यकता होती है जो पारंपरिक कैरियर मार्ग और उसकी सुरक्षा और स्थिरता चाहते हैं।
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गिग रोजगार के लचीलेपन के कारण कुछ कर्मचारियों की नौकरी की संतुष्टि, नींद की आदतें और रोजमर्रा की दिनचर्या बाधित हो सकती है। एक गिग अर्थव्यवस्था में, लचीलेपन का अर्थ अक्सर यह होता है कि जब भी गिग उत्पन्न होता है तो कर्मचारियों को उनकी अन्य मांगों के बावजूद पहुंच योग्य होना चाहिए और उन्हें लगातार नए अवसरों की तलाश में रहना चाहिए।
इसके अतिरिक्त, कार्यक्रमों के लिए प्रतिस्पर्धा बढ़ गई है। इसके अलावा, 2020 के CARES अधिनियम को छोड़कर, बेरोजगार गिग श्रमिकों को केवल कभी-कभी बेरोजगारी बीमा द्वारा कवर किया जाता है।
व्यवहार में, गिग इकॉनमी कर्मचारी नियमित कर्मचारियों की तुलना में व्यवसायी लोगों की तरह अधिक व्यवहार करते हैं। परिणामस्वरूप, नियमित वेतन के साथ लगातार रोजगार की स्थिरता, सेवानिवृत्ति खाते के फायदे – और एक दैनिक कार्यक्रम जिसने पीढ़ियों के लिए काम को परिभाषित किया है, तेजी से गायब हो रहे हैं, जो व्यक्तिगत कार्यकर्ता को अधिक लचीलापन प्रदान कर सकता है।
अंतिम लेकिन महत्वपूर्ण बात यह है कि गिग इकॉनमी संचालन और इंटरैक्शन की तरलता के कारण कर्मचारियों, मालिकों, ग्राहकों और विक्रेताओं के बीच दीर्घकालिक संबंध खराब हो सकते हैं। परिणामस्वरूप, दीर्घकालिक वफादारी कनेक्शन, स्थापित दिनचर्या और ग्राहकों और नियोक्ताओं के साथ परिचित होने से मिलने वाले लाभ समाप्त हो सकते हैं।
चूँकि किसी भी पक्ष के पास ऐसे संबंध में पर्याप्त रूप से खर्च करने की प्रेरणा नहीं है जो केवल अगले अनुबंध के आने तक जारी रहेगा, यह संबंध-विशिष्ट परिसंपत्तियों में निवेश भी निर्धारित कर सकता है जिसे आगे बढ़ाना आम तौर पर फायदेमंद होगा।
7. Gig Economy उदाहरण क्या है?
लोग जिन व्यवसायों को ऑनलाइन जॉब-लिस्टिंग साइटों पर ढूंढते हैं और उन तक पहुंचते हैं, वे गिग इकोनॉमी रोजगार के उदाहरण हैं। ये पद अक्सर अस्थायी या अनुबंध वाले होते हैं। इन नौकरियों में राइड-शेयरिंग कंपनी के लिए वाहन चलाना, किसी व्यक्ति के घर को पेंट करना, फ्रीलांसर के रूप में काम करना, कोचिंग, व्यायाम करना और ट्यूशन करना शामिल है। स्वास्थ्य बीमा सहित कोई अतिरिक्त सुविधाएं नहीं हैं, और पैसे के बदले नौकरी दी जाती है।
निष्कर्ष
यदि आपने भोजन ऑर्डर करने, छुट्टियों के लिए किराये की बुकिंग करने, फ्रीलांस टैक्सी ड्राइवर को नियुक्त करने, या हस्तनिर्मित वस्तु खरीदने के लिए किसी एप्लिकेशन का उपयोग किया है, तो आप संभवतः इस अर्थव्यवस्था क्षेत्र में शामिल हो गए हैं।
यूके सरकार गिग इकॉनमी को “ऑनलाइन नेटवर्क का उपयोग करने वाले व्यक्तियों या व्यवसायों के बीच पैसे के बदले श्रम का अल्पकालिक और कार्य-आधारित आदान-प्रदान” के रूप में परिभाषित करती है जो सक्रिय रूप से आपूर्तिकर्ताओं और ग्राहकों के बीच मिलान को बढ़ावा देती है।
यह न केवल इसलिए खबरों में है क्योंकि यह विस्तार कर रहा है, दक्षता और रोजगार को बढ़ावा दे रहा है, बल्कि इसलिए भी क्योंकि यह श्रम बाजार के नियमों और श्रमिकों और उपभोक्ताओं के लिए सुरक्षा की प्रभावशीलता पर सवाल उठाता है।
